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武漢勞動争議網2012年秋季大(dà)講堂
時(shí)間：2012-07-30發布：本站編輯
武漢勞動争議網2012年秋季大(dà)講堂：
                               ——《員工離職管理與風險控制》
邀 請 函
您的(de)企業在(zài)《新勞動合同法》下是(shì)否面臨請神容易、送神難的(de)境況？員工頻頻跳槽，引發大(dà)量勞動争議，由于(yú)對員工跳槽管理不(bù)當導緻企業在(zài)勞動仲裁、訴訟中敗訴的(de)風險現實的(de)擺在(zài)HR的(de)面前，作爲(wéi / wèi)專業人(rén)力資源管理者，當您遇到(dào)仲裁案件，您将如何處理？不(bù)能達到(dào)要(yào / yāo)求的(de)員工必然要(yào / yāo)被淘汰。管理跳槽員工和(hé / huò)辭退、裁減員工是(shì)人(rén)力資源經理必須處理，又是(shì)最難處理的(de)工作。管理跳槽員工、辭退員工時(shí)處理不(bù)當，很容易引發勞動糾紛甚至對簿公堂，甚至對公司正常營運産生深遠的(de)影響……
且聽武漢實戰派員工關系管理專家--鄒老師将圍繞以(yǐ)下内容詳細與您分享員工關系離職管理與風險防控的(de)重點。
詳情見武漢勞動争議網http://www.laborsos.cn ……
◆ 員工離職管理
1、員工離職管理的(de)兩大(dà)類型：合同解除與終止
2、離職管理中的(de)審慎原則：好合好散、清楚界限
◆ 合同解除過程中的(de)常見風險及控制
1、員工跳槽管理及風險防範
2、過失性解除中的(de)常見風險與防範：違紀員工、失職員工、兼職員工、虛假入職等
3、非過失性解除中的(de)常見風險與防範：醫療期滿員工、不(bù)勝任員工、經濟性裁員等
4、合同解除的(de)*作流程
◆ 合同終止過程中的(de)常見風險及控制
1、終止也(yě)是(shì)一(yī / yì ／yí)種辭退方式
2、終止管理的(de)正确*作流程
3、特殊員工的(de)終止實務—三期女員工、長病假員工、工傷員工、特殊勞動關系員工等
◆ 經濟補償金、賠償金與違約金
 
主講嘉賓：鄒老師—EMBA2009湖北省十佳人(rén)才官
絕對實戰派勞動關系管理專家
武漢仕達人(rén)力資源服務有限公司總經理
                  武漢市勞動争議仲裁委員會仲裁員資格 高級培訓師
                  武漢勞動争議網www.laborsos.cn創始人(rén)、首席顧問
時(shí)    間：2012年8月31日（周五） 下午13：30—17：00
地(dì / de)    點：武漢市江漢區青年路3号天祿賓館4樓1号會議室（面對華美達天祿酒店左）
費    用：200元/人(rén)（春夏秋冬四季大(dà)講堂打包價：500元/人(rén)/年）
參會對象：各單位總經理、HR管理者及員工關系負責人(rén)、工會成員等
全國(guó)統一(yī / yì ／yí)免費服務電話：400-600-2857
敬請期待：武漢勞動争議網 冬季大(dà)講堂-2012年勞動争議典型案例分析及處理技巧 （12月）
參會回執表（填寫後傳真至59502677或回複郵件）
    我單位共 ___ 人(rén)确定報名參加2012年 8月31 日舉辦的(de)《員工離職管理與風險控制》培訓
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戶名：武漢勞達企業管理咨詢有限公司 
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公開課《薪酬設計與績效管理中的(de)法律風險防範與控制》（11月）
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2012冬季大(dà)講堂-全年勞動争議典型案例分享          （12月）
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2013年春季大(dà)講堂-員工入職管理                    （03月）
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2013年夏季大(dà)講堂-員工在(zài)職管理                    （05月）
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聯系人(rén)：程小姐/59881235  18995648992     何小姐 /59881234 18627750710
注：全程謝絕錄音、錄像、廣告、拍照，謝謝合作！

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