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武漢勞動争議網2012年秋季大(dà)講堂
2012-07-30
武漢勞動争議網2012年秋季大(dà)講堂： ——《員工離職管理與風險控制》 邀 請 函 您的(de)企業在(zài)《新勞動合同法》下是(shì)否面臨請神容易、送神難的(de)境況？員工頻頻跳槽，引發大(dà)量勞動争議，由于(yú)對員工跳槽管理不(bù)當
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新模式“模拟仲裁庭”8月30日，相約梅園賓館！
2013-08-05
2013年勞動關系之(zhī)“模拟仲裁庭”邀請函 主題：到(dào)底是(shì)不(bù)能勝任 還是(shì)嚴重違紀 武漢·漢口·梅園賓館 2013年 8月 30日 案例背景 在(zài)勞動合同履行過程中，因三調（調崗、調薪、調級）而(ér)産生的(de)案例較多，其中比例較大(dà)的(de)是(shì)調崗，即用人(rén)單位調整員工的(de)工作崗位。“員工不(bù)勝任工作，工作績效差，這(zhè)樣的(de)員工就(jiù)該調崗”，人(rén)力資源部這(zhè)麽說(shuō)；對于(yú)勞動者來(lái)說(shuō)，面對企業的(de)調崗通知，是(shì)守在(zài)原崗位還是(shì)到(dào)新崗位上(shàng)班？不(bù)去新崗位上(shàng)班就(jiù)是(shì)曠工嗎？單位認爲(wéi / wèi)，調崗是(shì)合理的(de)，不(bù)服從就(jiù)是(shì)違紀，嚴重違紀就(jiù)應該解除合同。但員工卻把單位告到(dào)了(le／liǎo)仲裁庭。那麽，員工“不(bù)能勝任工作”，用人(rén)單位該如何認定，認定後應如何處
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某醫藥行業系列培訓之(zhī)《目标與計劃管理》專題培訓圓滿結束
2014-04-29
2014年4月26日某醫藥行業系列培訓之(zhī)《目标與計劃管理》專題培訓在(zài)光谷豔陽天酒店圓滿結束。應邀參加此次培訓講座的(de)近45位企業中高層管理人(rén)員齊聚一(yī / yì ／yí)堂。 特邀請實戰派專家楊老師從如何用目标來(lái)管理、如何制定計劃、如何将目标分解等方面進行了(le／liǎo)理論知識的(de)講解，結合實戰案例進行剖析,讓學員對于(yú)目标的(de)制定，有了(le／liǎo)清晰的(de)認識，同時(shí)對他(tā)們今後在(zài)工作中目标和(hé / huò)計劃的(de)制定，指引了(le／liǎo)明确的(de)方向。 授課現場學員熱情互動、積極參與，紛紛表示内容實用、收獲滿滿，同時(shí)通過本次培訓課程的(de)舉辦，獲得公司人(rén)力資源部和(hé / huò)高層領導的(de)一(yī / yì ／yí)緻認可，表示有機會仍願意多參加類似的(de)培訓課程學習。
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《勞動合同法》或迎二次修訂公益課成功舉辦，引起熱烈反響
2017-03-20
2017年3月24日下午13：30，由武漢市中小企業職業教育指導中心、武漢市創業天使導師團和(hé / huò)武漢市全民創業服務指導中心主辦……
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【沙龍活動】 《入職、在(zài)職管理及風險控制》圓滿舉辦
2025-04-03